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人力资源师2022年报考条件(人力资源师报名到考试流程)

人力行业内含金量和认可度都非常高的职称证书。

2022年各大冷门好考证书横空出世,司法考试,注会,金融分析,精算师,一建 都是含金量很高的证书,但上述证书都是专业相关度非常高的证书;

人力资源管理师证书上榜前十名,吸引了很多人力和非人力行业从业者前来报考,证书含金量高,报考门槛低,但很多人并不清楚报考需要什么条件。今天丁老师就为大家全面解读人力资源管理师证书,拆解报名必须知道的几个细则!

1.2022最新考试安排:

考试时间:2022年11月5日、6日;

考试科目:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》;各科目题型及分值如下:

考试题型:单选+多选+案例分析;其中案例分析题以阅读材料选择题形式考察案例分析能力;

考试要求:考试采用电子化考试的方式,在计算机上作答,考生可携带铅笔;两科实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目最长1.5小时,两科总计考试时长为3小时。

成绩管理:考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说:如果你这一年的考试只通过了一科,那么这科的成绩可以保留至第二年,即:两年内通过两科即可拿证,让你可以专心只备考另一科。

报名流程:

1网申:注册登录中国人事考试网,在线填写信息即可;

2审核:报名后需进行在线资格审核;

3缴费:审核通过后规定时间内(1周左右),在考试网完成缴费,逾期失效;

4备考:全力进行考试科目学习和复习备考;

5打印准考证:考前一周在考试网下载并打印准考证;

6参加考试:每年10月底至11月初参加考试,线下机考;

7公示成绩:次年1月初可以进行成绩查询;

8发放证书:成绩合格者,次年3月即可取证(查询成绩通过后等待通知即可);

人力资源管理师证书属于中级经济师,在中级经济师下属10个专业类别中,包含人力资源管理专业技术资格证书,2021年人力证书升级以后新增福利:可以“以考代评”获得职称,也因此被认为是职称证书,是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定证书。

在证书效力上,获得证书后不仅能够享受国家规定的相应职称待遇,还能凭借其职业资格证书从事相关人力工作。就业方向主要是人力六大岗位,一般为人事行政,组织建设,党政实务等涉及人事管理的各类工作,就业面非常广泛。同时还能享受岗位津贴,个人所得税补贴,一线城市落户积分等各种证书福利,可谓一举双得,但要注意领取福利是有时间限制的。

目前人力资源管理师等级分为三级:

初级人力资源管理师(对应助理人力资源管理师职称)中级人力资源管理师(对应人力资源管理师职称)高级人力资源管理师(须通过评审获得职称)

报名条件:

1.助理人力资源管理师(初级)报考条件:

取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历。

2.人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足其一即可):

大学专科(自考、函授皆可)毕业后满6年;

大学本科(自考、函授皆可)毕业后满4年;

取得第二学士学位后或研究生班结业后满2年;

取得硕士学位(自考、函授皆可)后满1年;

4.人力资源管理师(中级)(满足一项即可):

大学专科毕业之后,从事专业工作满6年;

大学本科毕业之后,从事专业工作满4年;

取得第二学士学位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年;

取得硕士学位后,从事专业工作满1年;

取得博士学位,直接参加考试;

5.助理人力资源管理师(初级):

取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历即可;

6.高级人力资源管理师:

高级人力资源管理师证书需要在满足一定工作经验前提下,通过评定审核通过,即可拿到高级人力资源管理师证书;

人力资源证合格标准

人力资源证考试60就算过,人力资源证考试卷面分值100分,60分为及格。一级、二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。


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